logo logo

Поиск работы: общие каналы поиска работы

Если вы это уже знали, я повторю для тех, кто не в курсе: искать работу нужно всеми возможными способами. Ибо поиск работы — это такое явление, которое зачастую непредсказуемо в плане успешности того или иного варианта.

1. Итак, самое классическое: знакомства. Поиск работы путем опроса и оповещения знакомых часто приносит положительные результаты — естественно, тем успешнее, чем больше у вас знакомых. Однако здесь важно учитывать самый большой недостаток этого метода — именно личное знакомство. Так, например, оно может сыграть не самую лучшую роль, если вы пойдете работать подчиненным к своему старинному товарищу, так как личные взаимоотношения  — это одно, а вот должностные обязанности — это нечто совсем иное. Поэтому нужно десять раз подумать. Конечно, можно считать, что вам очень повезло, если руководитель ваш друг и это только позитивно сказывается на работе, но так бывает, увы, нечасто.

2. Поиск работы по объявлениям о вакансиях: хороший способ, ибо вы отправляете свое резюме в компании: которые активно ищут сотрудника. Однако у него тоже есть свой минус. Где бы вы ни нашли объявление о поиске сотрудника — в интернете на сайте типа job..., или в газете «Вакансии» — вы такой не один. Потому что это объявление увидит очень и очень большое количество людей. Таким образом, компания, давшая объявление, часто (и зачастую — надолго) оказывается завалена резюме соискателей. Причем ооочень часто многие из кандидатов не подходят даже к основным требованиям, просто они задались целью разослать как можно больше резюме с надеждой на авось. Таким образом, даже если вы похожи на портрет сотрудника из объявления, вам нужно приложить максимум усилий, чтобы вас заметили и пригласили на собеседование. Об этом подробнее — в нашей рубрике «Резюме», где как раз и рассматривается вопрос — как сделать ваше резюме привлекательным для компании.

3. Можно оставить объявление о поиске работы самому, но как и в случае с объявлением о вакансиях — не факт, что вас заметят. Собственно особенности размещения объявления о поиске работы зависят от функционала той или иной площадки. В отдельной рубрике — чуть позже — будут рассмотрены и они.

4. Еще один вариант — это активный поиск работы. Здесь все не так просто, как в первых двух вариантах, так как вам на блюдечке не приносят вакансии сами компании, а вы предоставляете в желаемые компании информацию о себе. Метод требует много усилий и не всегда положительный ответ приходит в первый же день... Зато у него есть главный плюс: ваша информация (читай — резюме) попадает именно в те компании, которые для вас наиболее привлекательны. Суть проста: вы садитесь и думаете — да, это первый и самый важный шаг. Вам нужно понять, определиться, чем вы хотите заниматься, кем видите себя в будущем, какие компании в вашем городе/регионе отвечают этим требованиям и в которых вы хотели бы работать. Таким образом, поиск начинается с вашего решения — на кого вы согласны работать. Затем уже дело техники: составление адекватных резюме, поиск контактов этих компаний и рассылка соответственно резюме по этим адресам. В сопроводительном письме можно прямым текстом писать: я такой-то и такой-то с огромным удовольствием стал бы вашим сотрудником. Метод — повторюсь — не всегда приносит сиюминутный результат, но как показывает практика — вакансии бывают у всех и всегда, поэтому черех месяц, другой или третий вам вполне могут позвонить из компании вашей мечты и сказать: «Мы вас хотим!»

Если теперь окинуть все упомянутые методы, вы поймете, что там, где плох один — хорош другой, и так далее. Таким образом они вместе перекрывают друг друга, то есть напрашивается вывод: имено совмещая и комбинируя методы, вы максимально быстро и эффективно (причем — с перспективой!) добьетесь желаемого!

Ну и то, что часто необходимо в таком нелегком вопросе — удачи вам!

А пока в рубрике Собеседование вы можете узнать о каверзных вопросаз работодатиелей: например, кем вы видите себя в будущем или ваши отрицательные качества, от которых вы хотели бы избавиться? Успехов!

Метки:

bottom

Комментарии (11) к записи “Поиск работы: общие каналы поиска работы”

  1. Не знаю, мне всегда хватало только активного поиска работы и резюме, запущенного в интернет. В противном случае поиск работы превращался в ту еще работенку)

  2. Lucky says:

    Ну это же ОБЩАЯ схема. Здесь многое, конечно, зависит от специфики профессии и уровня должностей :)

  3. Где искать работу?..

    Для поиска работы нужно использовать все доступные источники. Итак, самое классическое: знакомства. Поиск работы путём опроса и оповещен...

  4. [...] я уже рассказывала вам про общие каналы поиска работы. Этот список никто не отменял: все пункты будут [...]

  5. Maksimilyanich says:

    Трудные это пути. Все таки через знакомства — самый лучший вариант. Заодно и инфу нормальную получишь, про зарплату и т.д.

    • Lucky says:

      У личных знакомств масса недостатков. Причем их круг куда Уже объявлений и прочих каналов поиска...

      А про зарплату в наш век развития интернета можно узнать и другими способами ;))

  6. Я тоже думаю, что искать работу нужно очень активно и задействовать все методы. Твоё место всегда ждёт тебя.

  7. Алина says:

    Всем привет! По образованию я юрист! Пытаюсь найти работу в этой сфере, использовала уже все возможные способы, но все безрезультатно!Везде требуются мужчины, причем берут их и без образования и на возраст не особо обращают внимания!Такое возникает чувство, что женщины вообще не люди(я имею ввиду адекватных женщин)В связи с этим у меня возникают вопросы:1)Зачем я училась и получала образование?2)Может мне сделать пластическую операцию?Буду признательна тем кто сможет мне ответить на мои вопросы и подскажет что делать!

    С Уважением!

    • Lucky says:

      Алина, хочется надеяться, что можно обойтись и без смены пола :))

      Я думаю, главное — это не останавливаться. Пробовать еще и еще. И разные варианты. В этой записи перечислены общие каналы поиска. Есть еще и «альтернативные» (например: jobhack.com/2009/07/sovre...y-poiska-raboty/ ). Конечно, не стоит забывать о качественно составленном резюме, о подготовке к собеседованию (у нас здесь много материалов на эту тему).

      Чтобы вы не отчаивались, скажу, что лично знаю девушек-юристов — то есть надежда есть всегда :)

      Если есть вопросы — задавайте: обязательно постараемся ответить ;)

    • Игорь says:

      Сожалею. Но Вы представьте себя начальником, у которого в подразделении есть женщины... Одна ушла в декрет, на её место взяли другую, а она тоже ушла в декрет... Другая позвонила, что у неё заболел ребёнок... Третья предупредила с вечера, что завтра она не выйдет, плохо себя чувствует... И т.д., и т.п. А работать, деньги зарабатывать кровопийце-работодателю КТО будет??? Ещё раз сожалею, но с мужиками гораздо проще. А женщины... Они должны просыпаться в 11-00, пить кофе, идти на фитнес, потом в бутик, потом к визажисту, потом заехать к маме, потом в бассейн\массаж, а вечером накрыть ужин мужу, который всё это обеспечил :)

      • Lucky says:

        Игорь, видите: вы судите о ВСЕХ женщинах только на основании того, что они — женщины.

        Не все женщины сразу после устройства на работу выходят в декретный. Не все сидят в декретном «до упора» — 3 года. Не все страдают отсутствием карьеризма и стремления к профессиональному росту. И именно это — в корне неверно.

        А есть ситуации, когда женщины даже лучше мужчин (но я не буду о них говорить, чтобы мужчинам не было обидно ;)))

        Как женщина говорю :)

Оставить свое мнение к

bottom