logo logo

Самый главный вопрос на собеседовании

Мы уже обсуждали, что такое собеседование и как к нему готовиться. Хочется еще раз более подробно остановиться на самом главном вопросе, который кандидат должен (!) задать на собеседовании с потенциальным работодателем.

Как ни странно — это не вопрос зарплаты (особенно в свете мирового финансового кризиса и волны увольнений и сокращений).

Главный вопрос для кандидата: в чем будет состоять работа?

Казалось бы, это достаточно понятно из названия вакансии. И часто обязанности указывают в объявлении о поиске сотрудника. Однако — как показывает опыт — даже должность «бухгалтер» по функциональным обязанностям может отличаться от компании к компании.

С другой стороны, в должности очень часто важны не только функциональные обязанности, но и положение сотрудника в иерархической структуре компании, схемы взаимосвязей с другими работниками и так далее.

Вы имеете полное право детально изучить вакансию для того, чтобы принять взвешенное решение и не жалеть в будущем о том, что ошиблись.

В качестве уважения к собеседнику задайте дополнительный вопрос «Хотите ли Вы еще что-нибудь спросить у меня?» Возможно, это поможет избежать недомолвок и решить возникшие вопросы на месте.

А пока — успешного поиска работы!

Метки:, ,

bottom

Всего лишь один комментарий к записи “Самый главный вопрос на собеседовании”

  1. Максим says:

    Вот и у меня этот вопрос стал переломным. Оказалось, что вместо интернет-маркетолога мне предлагают работу PPC Manager.

    Я им предложил обратится в агенство контекстной рекламы.

    И вообще такие непонятки приводят к серьезному затягиванию собеседований и их повтору. Ты идешь на одно, а предлагают тебе совсем другое.

    Вообщем, актуальный пост.

Оставить свое мнение к

bottom