На самом деле, кадровые агентства (далее КА) бывают очень разными. Примерно как магазины. Суть — одна и та же, но оформление, процессы и процедуры могут очень сильно отличаться. Конечно, невозможно в нескольких абзацах рассказать обо всех КА, но теперь вы будете представлять, какими они бывают и на что нужно обращать внимание! (основано на личном опыте работы в КА, и не одном).
Главные критерии, по которым могут различать кадровые агентства:
— кто платит? Конечно, для соискателя это более чем важно, потому что агентство может брать плату как с компании за найденного сотрудника, так и с кандидата — за то, что его устроили на работу. Впрочем гораздо больше таких КА, которые работают на организации в первую очередь (потому что это значительно проще). Однако не лишним будет уточнить, берут ли в КА и в каком случае деньги с кандидатов.
— сферы работы? Существуют как общей направленности КА, так и специализированные кадровые агентства. Кто-то ищет только it-специалистов (одна из самых популярных сфер, само собой). Кто-то занимается гувернантками, нянями и другими домашними специальностями. Отдельные КА специализируются на трудоустройстве за рубежом. Для того, чтобы решить, в какое кадровое агентство обращаться, важно понимать и представлять — какие вакансии вам интересны. Если агентство подобными направлениями не занимается — зачем тратить на такое КА время и силы? Отдельно нужно уточнить, что если КА обещает трудоустройство за рубежом — обязательно узнайте обо всех законных формальностях, чтобы не оказаться в рабстве в чужой стране (и это не шутка).
Как и в любом другом случае, если вы раньше не сталкивались с компанией, имеет смысл узнать:
— официально ли КА работает?
— с какими компаниями уже сотрудничало?
— какие отзывы не только о результатах, но и о процессе работы данного кадрового агентства можно найти?
— каковы процедуры агентства по подбору персонала?
— ну и то, о чем уже шла речь выше: должны ли вы как кандидат платить деньги кадровому агентству?
Кадровых агентств существует достаточно много — даже в Беларуси — как специализированных, так и общего направления. И потому имеет смысл поинтересоваться у друзей и знакомых — у кого уже был такой опыт? Какие нюансы есть в том или ином случае? Кому из агентств стоит доверить свою судьбу, а кому — нет?
И — как в случае с поиском работы через знакомых, к примеру — нужно понимать, что кадровые агентства не панацея. Нельзя ограничиваться в поиске работы только надеждой на КА — даже если вы обратились сразу в десять из них! Не опускайте руки и старайтесь искать самыми разными доступными методами. И тогда вероятность найти работу своей мечты значительно возрастет!
Метки:кадровые агентства, общие рекомендации