Какие бывают собеседования

А знаете ли вы, что «собеседование» — это очень общий термин, так как в разных компаниях и даже подразделениях одной и той же компании эта процедура может проходить по-разному? Кроме того, при выборе сотрудника компании могут совмещать разные методы.

Так, например, это может быть телефонная беседа. Как правило, она предваряет личную встречу. Призвана провести первичный отсев. Либо уточнить данные, которые не указаны или неточно указаны в резюме. Например, вы не указали семейное положение или указали ВУЗ, но не специальность или годы учебы. Иногда — когда это важно — могут проверять такие качества как дикция. Как правило, такое собеседование проводится менеджером по персоналу либо менеджером низшего звена, так как не преследует серьезных задач.

Обычное собеседование — производное от слова «беседа». В ходе разговора вы с представителем компании удостоверяетесь, что подходите друг другу. Именно «друг другу», так как не только компания выбирает себе сотрудника, но и вы решаете, нравятся ли вам условия, предлагаемые на новом рабочем месте. Здесь вам задают уточняющие вопросы, а вы проясняете то, что важно для вас. Обычное собеседования проводят менеджеры по персоналу или руководитель отдела, в который вас могут направить на работу.

Собеседование с экспертами. Если обычное собеседование призвано просто уточнять те или иные моменты, то в разговоре со специалистом вам будут задавать более специфичные вопросы. Это могут быть психологические методики, профессиональные тесты или просто практика. Например, у секретаря могут попросить набрать и распечатать доклад и так далее.

Деловые игры (общее название целого ряда испытаний) проводятся для того, чтобы вас могли в деле оценить эксперты. В целом похоже на тренинг по решению трудных или творческих задач. Может быть индивидуальным или групповым. В зависимости от специфики специальности выбираются тема и сложность заданий. В результате игры эксперты составляют свою оценку кандидата.

Это — не исчерпывающий список, так как любая компания, которая серьезно подходит к отбору кандидатов, может придумывать свои способы проверки и получения информации. Кроме того, все перечисленные методы могут сочетаться, варьироваться и видоизменяться под потребности конкретной компании.

Зачем это нужно знать? Теперь вы имеете представление, что из себя может представлять встреча с сотрудниками компаниями. Вы уже не будете шокированы, если вам позвонят или предложат ... игру или тест. В новых материалах раздела «Собеседование» мы продолжим рассмотрение, как можно приготовиться к собеседованию.