logo logo

Современные (дополнительные) каналы поиска работы

Когда-то я уже рассказывала вам про общие каналы поиска работы. Этот список никто не отменял: все пункты будут работать еще долго. Но в условиях очень активного развития современных технологий можно быть «на волне» — и использовать то, чего еще недавно даже не существовало!

Для предварительно иллюстрации — скриншот из твиттера (системы микроблоггинга):

twitter-job

А теперь — о современных (очевидных и не очень) каналах поиска работы.

  • твиттер — раз мы начали со скриншота именно из этой системы. Хорош в первую очередь для тех, чья работа актуальна в интернете и высоких технологиях. Плюс — маркетинг, PR и так далее. Можно охарактеризовать как самый быстрый способ. Но здесь многое зависит от удачи. Желательно, конечно, иметь там свой профиль, чтобы он был хоть немного активен. Ну и читать («фолловить») других — людей и компании. Все то же самое касается и других систем микроблоггинга, но на сегодняшний день твиттер — самый популярный.
  • МойКруг — позиционируется как одна из первых социальных сетей, созданных как раз для поиска работы/сотрудников. Некоторое время назад там появились и профили отдельно взятых компаний. Если заполнить свой профиль достаточно подробно и развернуто, он сыграет роль резюме онлайн. Эффект куда более медленный, но более эффективный. Впрочем, вакансии могут приходить, к примеру, несколько месяцев спустя, с тех пор, как вы выбрали статус «Ищу работу» и даже отключили его. МойКруг хорош тем, что там есть специальный раздел «Вакансии», то есть вы не только пассивно предлагаете себя, заполняя свой профиль, но и  можете сами выбирать среди работодателей. Есть похожие сообщества, но они менее популярны: Профессионалы или Вштате, к примеру.
  • тематические группы в сети: здесь я не выделяла отдельного ресурса, так как единомышленники объединяются в разных проектах. Это может быть коммьюнити ЖЖ, группа Вконтакте, группы в Одноклассниках. Само собой, нужно искать те группы, которые напрямую или косвенно связаны с вашей работой или профессией. Здесь тоже многое зависит от удачи: казалось бы многочисленная тематическая группа может состоять из «мертвых душ»: неактивных профилей или клонов.
  • тематические проекты. Чем ближе отрасль к Интернету и современным технологиям — тем больше вероятность того, что существует онлайн-проект, посвященный данной тематике. И именно там концентрируются специалисты и те, кто ищет себе такого сотрудника. В качестве примера можно вспомнить Хабрахабр или Маркетинг.бай.
  • корпоративные ресурсы: если вы определили круг компаний, в которых вы хотели бы работать — отследите их сетевую активность. Зачастую они публикуют информацию о вакансиях. Она может появляться как в корпоративном блоге, так и в специальной рубрике на сайте компании и так далее. Таких ресурсов много, навскидку — специальный job-ресурс холдинга Атлант-М.
  • онлайн-резюме: отнесем это к пассивному способу. Сделайте себе полное, исчерпывающее резюме в Сети. Например, прямо в блоге, как у absolvo, или в специализированном ресурсе вроде МоегоКруга. И размещайте везде ссылки на это резюме: в профилях на форумах, в био твиттера или профиле icq — то есть там, где вы активны. И конечно, не забудьте указать ссылку на ваше сетевое резюме и в печатном варианте резюме: все-таки в онлайне можно разместить куда больше информации, чем на бумаге, а бумажное резюме должно быть емким, но достаточно кратким.

Это — только дополнительные и часто рассчитанные на удачу пути поиска. То есть их можно и нужно учитывать, но не видеть сложа руки, ожидая от них большой отдачи. Не забывайте про классические пути: пока их не отменяли даже на Западе :)

Метки:,

bottom

Комментарии (2) к записи “Современные (дополнительные) каналы поиска работы”

  1. Твиттер для поиска работы пока что слишком слаб, по крайней мере ру-твиттер, к сожалению.

    Пассивный же способ, ака простое резюме в блоге, потихоньку приносит свои плоды, люди пишут, звонят, спрашивают.

    • Lucky says:

      Дмитрий, я ни в коей мере не спорю. Но здесь приведены как раз те варианты, которые соседствуют с основными каналами поиска работы и которые в последнее время становятся все более эффективными ;) То есть о них нельзя забывать: ни об основных, ни о дополнительных.

Оставить свое мнение

bottom