Google публично призналась, что ее широко известные головоломки на собеседованиях («Сколько можно вместить шаров для гольфа в школьный автобус?», «Если вы смотрите на часы, который показывают 3:15, какой угол между часовой и минутной стрелкой?») абсолютно бесполезны, если вам необходимо определить, станет ли соискатель хорошим работником в вашей компании.
«Мы выяснили, что головоломки — пустая трата времени. Они не могут ничего предсказать, и в процесс собеседования включены только для того, чтобы дать возможность интервьюеру почувствовать себя умнее», заявил вице-президент компании по работе с персоналом Ласло Бок в интервью New York Times.
Помимо этого, Бок сообщил, что теперь Google планирует использовать впредь более традиционные средства собеседования: разрабатываются стандарты интервью — для того, чтобы кандидатов удобнее было сравнивать друг с другом, и использует «хитрые вопросы» — например, соискателя просят рассказать о самой сложной рабочей проблеме, с которой ему довелось сталкиваться. Кроме того, теперь гораздо меньшее значение придается оценкам, полученным в колледже.
Источник: QZ.com
Метки:отбор, Собеседование, ловушки