logo logo

Как работать с кадровыми агентствами?

В этот раз я хочу привести пример внутренних процессов кадрового агентства для того, чтобы вы представляли основную схему работы. Повторюсь, что агентства бывают разные, в том числе и по количеству сотрудников, поэтому какие-то процессы могут объединяться или наоборот разделяться. Но суть, как правило, не изменяется.

Рассматриваться будет тот случай, когда клиентом КА является компания, а не соискатель.

Итак, активные процессы начинаются с момента получения заказа от компании, которая ищет сотрудника. Самый простой и быстрый поиск — среди тех резюме, которые уже есть в базе КА. Поэтому имеет смысл оставлять свое резюме в кадровом агентстве, даже если там на момент общения с вами нет подходящих вакансий. Как правило, анкеты тех кандидатов, с которыми в агентстве уже встречались, сопровождаются записями и пометками: куда кандидата уже «пробовали», какие личные и профессиональные качества продемонстрировал и так далее. Поэтому имея дело с сотрудниками кадрового агентства помните, что этот «заказчик» может быть еще более строгим, чем компания, ищущая работника.

Если по первичным признакам вы подходите — вас приглашают на встречу в КА (в редких агентствах решаются отправлять соискателей прямо к заказчику). Здесь вам задают как общие вопросы — об опыте работы, планах на будущее, так и частные — те, которые особо интересуют компанию-работодателя.

Если и этот этам вами успешно пройден, остается последний шаг вместе с кадровым агентством — встреча с компанией. И здесь снова здравомыслящие КА вряд ли рискнут оставить кандидата один на один с работодателем (впрочем, повторюсь — всякое бывает). Но чем больше КА заинтересовано в успешном завершении дела — тем пристальнее оно следит за каждым процессом.

Кстати, очень распространенный вопрос в работе с кадровым агентством: нужно ли им звонить и напоминать о существовании себя любимого? Если вы внимательно прочитали предыдущий абзац — то уже понимаете, что основная работа начинается после определения вакансии. То есть если ваше резюме уже есть в КА — особо смысла простые звонки иметь не будут. Но. Очень важно бывает позвонить в агентство и напомнить о себе в связи с дополнениями в своем резюме! Например, вы закончили курсы вождения и купили автомобиль, либо уволились с работы, или у вас появился рекомендатель. Таким образом, разговор будет носить важное значение и для вас, и для кадрового агентства (потому что они заинтересованы быть в курсе изменений в резюме соискателя). И если вдруг ваши новости покажутся сотрудникам агентства важными, есть вероятность, что вас даже пригласят на встречу. Согласитесь, что это гораздо продуктивнее обычного звонка с вопросом: «Нет ли у вас для меня вакансии?» Напомню, что речь идет о том случае, когда заказчиком кадрового агентства является компания, а не соискатель.

Итак, представляя основные процессы и процедуры подбора персонала через кадровые агентства, вы можете планировать свое общение с ними. Все это не исключает уточняющих вопросов: если вам что-то непонятно — вы всегда можете задать вопрос сотруднику КА, чтобы лучше представлять себе происходяще процессы.

Метки:, , ,

bottom

Оставить свое мнение

bottom