Резюме: Семейное положение, дети

Вопрос актуальный в первую очередь для девушек. Особенно если кандидатка замужем, но без детей.

У менеджеров по персоналу зачастую рука не поднимается (точнее — глаза не опускаются) читать резюме далее, потому что они задаются вопросом: «Я ее возьму, а она раз — и уйдет в декретный?» И как бы вы ни клялись, что не планируете детей в ближайшее время — вы в главной группе риска.

Боюсь даже, что чаще в выборе между кандидатами предпочтение отдают неопытному / ненадежному / слабому кандидату, чем замужней бездетной опытной умнице и красавице! (хотя да, смотря какая должность :))

Нет, я не утверждаю, что так происходит везде и всегда, но подобный процесс по отбору резюме может происходить неосознанно. Особенно, если желающих получить конкретную должность очень много.

Напомню, что мы стараемся сделать ваше резюме результативным, то есть таким, чтобы оно выделяло вас среди массы других кандидатов и после его просмотра работодатель хотел бы встретиться с вами лично.

Кстати, этот же пункт резюме — семья и дети — для мужчин тоже может работать негативно, но с обратной стороны. Если должность подразумевает командировки или ненормированный рабочий день, семью могут посчитать нежелательным «грузом» для будущего сотрудника.

В общем, призываю вас трезво оценивать свою личную ситуацию и желаемую должность, выбирая наиболее подходящий для каждого случая вариант резюме.

Напомню, что ранее мы рассмотрели такой пункт резюме как возраст, а в следующий раз мы вернемся к рубрике «Собеседование».