Цель резюме: хочу вас видеть!

Предлагаю начать с самого нужного и полезного — еще задолго до того, как вы попадете на собеседование в интересующую компанию — с резюме.

По сути, резюме — это своеобразная визитная карточка кандидата. Однако оно сочетает в себе несколько функций.

Конечно, отраженная в резюме информация должна представить вас с наилучшей позиции: ваше образование, опыт работы и даже просто личные данные в каждом конкретном случае играют либо в вашу пользу, либо против вас. Именно поэтому к составлению резюме нужно подходить внимательно и в каждом случае индивидуально. Да, это значит, что для каждой должности, на которую вы отправляете резюме, его нужно пересмотреть и — скорее всего- исправить.

С другой стороны, резюме — это важный ЭТАП в вашем пути к должности... Как сотрудник кадрового агентства (в прошлом), могу заметить: на каждую вакансию всегда приходит много резюме. Чем более публичное объявление о вакансии размещается, тем больше кандидатов претендует на эту должность. Поэтому при получении резюме, специалист (на самом деле это может быть кто угодно: от секретаря до руководителя) проводит первичный отбор именно среди CV*, а не среди той информации, которая внутри отражена. Сознательно или нет, специалист отбраковывает резюме с трудночитаемым шрифтом, опечатками и грамматическими ошибками, слишком краткие или плохо структурированные (когда трудно найти важную информацию). И только после этого идет отбор самих кандидатов: по их опыту, образованию и так далее.

Только те кандидаты, чьи резюме прошли вот этот отбор, попадут на собеседования.

Таким образом, можно заключить: ваше резюме должно не только презентовать вас, но и заставить компанию ЗАХОТЕТЬ с вами встретиться.

Само собой, невозможно рассмотреть вообще все варианты вакансий и отбора. Но можно заранее продумать наиболее подходящие варианты составления резюме. О чем — в последующих материалах.

---

* Curriculum Vitae — лат., «течение жизни», «краткая биография», резюме