При поиске новой работы важно не только написать красивое, продающее резюме и приготовиться к собеседованию. Часто бывает просто необходимо узнать, какие же ошибки совершают другие соискатели, из-за чего могут сойти на нет все попытки получить работу.
В качестве примера можно вспомнить следующие ситуации:
- неподобающая собеседованию одежда (даже если вы придерживаетесь альтернативных взглядов на одежду, принято на собеседование в солидную фирму одеваться посолиднее);
- резко негативные отзывы о предыдущем работодателе (если на предыдущем месте работы у вас сложилась неприятная обстановка — постарайтесь рассказать как можно более объективно, об этом я уже рассказывала);
- высокомерное поведение (хотя собеседование и является процессом взаимного выбора, нужно проявлять уважение к другой стороне. Какой бы высокой не была ваша должность ранее, на какие перспективы вы бы не претендовали — элементарный этикет на переговорах добавит вам только преимущества);
- равнодушие к предполагаемой должности (всякая компания жаждет найти человека, которому важна его работа и/или бонусы, которые он за это получает. Поэтому тот кандидат, который высказывает больше рвения к работе, конечно, будет с большей вероятностью принят на работу, чем равнодушный претендент. Именно поэтому кандидатам часто советуют не упоминать на собеседованиях, что данная работа рассматривается только как временная, перевалочная позиция и так далее...);
- адекватность запросам должности (придя на собеседование, вы как минимум представляете, что это будет за должность. Поэтому не нужно говорить о том, что вы предпочитаете работать с людьми, если вы претендуете на должность бухгалтера);
- продолжать список можно еще долго, но вы сами можете составить свой вариант описания нежелательного поведения, если попробуете встать на место менеджера по персоналу любой компании...
* навеяно рассуждениям в Личном Блоге Маркетолога Жизни.
Метки:Собеседование, отбор, общие рекомендации
[...] Самые большие ошибки соискателей на собеседовании; [...]