Мы уже обсуждали, что такое собеседование и как к нему готовиться. Хочется еще раз более подробно остановиться на самом главном вопросе, который кандидат должен (!) задать на собеседовании с потенциальным работодателем.
Как ни странно — это не вопрос зарплаты (особенно в свете мирового финансового кризиса и волны увольнений и сокращений).
Главный вопрос для кандидата: в чем будет состоять работа?
Казалось бы, это достаточно понятно из названия вакансии. И часто обязанности указывают в объявлении о поиске сотрудника. Однако — как показывает опыт — даже должность «бухгалтер» по функциональным обязанностям может отличаться от компании к компании.
С другой стороны, в должности очень часто важны не только функциональные обязанности, но и положение сотрудника в иерархической структуре компании, схемы взаимосвязей с другими работниками и так далее.
Вы имеете полное право детально изучить вакансию для того, чтобы принять взвешенное решение и не жалеть в будущем о том, что ошиблись.
В качестве уважения к собеседнику задайте дополнительный вопрос «Хотите ли Вы еще что-нибудь спросить у меня?» Возможно, это поможет избежать недомолвок и решить возникшие вопросы на месте.
А пока — успешного поиска работы!
Метки:Собеседование, Работа, общие рекомендации
RSS 2.0 Feed URL
Вот и у меня этот вопрос стал переломным. Оказалось, что вместо интернет-маркетолога мне предлагают работу PPC Manager.
Я им предложил обратится в агенство контекстной рекламы.
И вообще такие непонятки приводят к серьезному затягиванию собеседований и их повтору. Ты идешь на одно, а предлагают тебе совсем другое.
Вообщем, актуальный пост.