Каверзные вопросы? Никаких трудных вопросов!

Как известно, многие специалисты по подбору персонала или менеджеры, которым поручили найти нового сотрудника, часто используют во время собеседования так называемые каверзные вопросы. Например, «Опишите свой характер в пяти словах» или «Как вы реагируете на критику».

Однако профессиональным хедхантерам (от англ. head hunter — охотник за головами) такие вопросы ни к чему. Им достаточно задать вполне невинный вопрос, чтобы получить от кандидата максимум необходимой информации.

Конечно, подобная практика больше распространена на Западе, но отечественные кадровики быстро учатся у своих коллег, поэтому уже сейчас на собеседовании вам могут задать вопросы из серии:

• расскажите о себе?
• расскажите о своем опыте работы?
• расскажите о своем любимом проекте?
• расскажите о своей последней работе?

Если вы внимательно присмотритесь к вопросам, вы поймете, почему же их часто задают ВМЕСТО каверзных вопросов на собеседовании.

Итак, такие вопросы позволяют:

• получить максимум информации о кандидате на вакансию за счет развернутости ответа. Здесь внимание обращается на речь, коммуникативные навыки, логику и стиль изложения, выводы и ключевые позиции.
• «расшевелить» кандидатов, которые боятся собеседования или просто волнуются. Как правило, рассказывать приходится о том, чем занимался долгое время и что освоено в совершенстве. Поэтому страх проходит — и в такие моменты видно увлеченность и даже профессионализм кандидата.
• вывести на чистую воду тех, кто готовился к собеседованию по спискам «каверзных» вопросов, но мало что из себя представляет.

Итак, выводы вполне очевидны: перед тем, как идти на собеседование — проиграйте (хотя бы даже перед зеркалом) свою речь на тему «Мой опыт работы». Вы поймете, что вы упустили, к примеру, что-то важное. Или наоборот — сможете определить те мелочи, которые не важны для нового работодателя (ведь слишком много текста при минимуме смысла тоже играют не в пользу нового сотрудника).

И главное — постарайтесь быть самим собой. Искренность всегда высоко  ценится — даже на собеседовании!